Innovación y Equidad en ESET: Un Camino Hacia la Diversidad en Tecnología

En esta entrevista especial de ALOIC, exploramos la estrategia ganadora de ESET Latinoamérica en la categoría "Mejor Estrategia de Inclusión y Diversidad" de los premios LATAM 2023. Carolina Kaplan, de ESET, comparte cómo su enfoque en la prensa de diversidad e inclusión, particularmente enfocado en mujeres y niñas en tecnología, ha marcado un hito en la industria. Descubre cómo esta estrategia no solo promueve la equidad de género sino que también impulsa la educación y formación en disciplinas STEAM, contribuyendo significativamente a la transformación estructural para una mayor inclusión en el sector tecnológico.

¿Podrías compartir con nosotros en qué se basó la estrategia de Inclusión y Diversidad presentada en este caso de éxito?   

En esta oportunidad decidimos presentar como caso de éxito la estrategia de Prensa en Diversidad e Inclusión. El propósito de esta estrategia fue visibilizar la problemática de la inclusión de diversidades en la tecnología, haciendo especial foco en niñas y mujeres.   

Nuestra área de prensa promueve, entre otras cosas, la concientización de los temas de diversidad e inclusión relacionados a nuestro negocio. 

En 2021, desarrollamos 2 notas: “Día de las Niñas en las TIC. ¿Qué es y qué se celebra?” y “ESET es parte de la Primera Alianza Regional de Organizaciones para potenciar la Diversidad e Inclusión”, que tuvieron 40 publicaciones en diferentes medios de toda la región y representan el 22% de todas las notas institucionales de sostenibilidad realizadas.

En el artículo sobre el Día de las Niñas en las TIC, presentamos una visión actual sobre el empleo y la participación de mujeres en la industria TIC, y abordamos los mitos en torno a su involucramiento en estas áreas. En el segundo artículo, difundimos nuestra participación en Entrelatam, una organización que busca generar acciones con impacto regional en diversidad e inclusión."

En 2022, desarrollamos dos notas más, “¿Cuál es la situación actual de la mujer en la industria de la ciberseguridad”' y “Equidad, inclusión y diversidad son claves para el progreso en ciberseguridad”, que tuvieron 145 publicaciones regionales y representaron el 45% de nuestras notas de sostenibilidad.

En la nota sobre la mujer en la ciberseguridad, junto a Digipadres, analizamos por qué las mujeres en ciencia y tecnología representan solo el 28% del total. En el artículo “Equidad, inclusión y diversidad son claves para el progreso”, usamos el concepto de progreso para analizar por qué estos elementos son cruciales para la industria de la ciberseguridad.

¿Cuáles considera que son los principales desafíos en la industria en cuanto a la inclusión y diversidad?  

Los principales desafíos son alcanzar una mayor equidad de género en tecnología, abarcando no solo empleabilidad y brecha salarial, sino también la formación y educación de mujeres en disciplinas STEAM.   

¿Puede compartir un consejo sobre cómo promover la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo?  

Considero fundamental revisar con perspectiva de género y corresponsabilidad nuestros procedimientos, políticas y cultura organizacional. Esto implica modificar aspectos estructurales que se reflejan en el accionar de la compañía, con un fuerte énfasis en la concientización y visibilización de estas problemáticas, apoyados por los altos mandos de la organización.

¿Qué significó para su organización haber ganado en esta categoría?   

Es un hito importante que reconoce el trabajo que hemos realizado durante años, brindándonos mayor legitimidad interna y externa para continuar con estos temas

¿Cuál considera que es el valor y el beneficio de participar en esta clase de eventos? 

Los beneficios son muchos, entre ellos destaco la visibilidad ante otras organizaciones y el conocer también lo que otras organizaciones se encuentran trabajando en temas de Sostenibilidad y tendencias generales.