Inovação e Equidade na ESET: Um Caminho para a Diversidade em Tecnologia

Nesta entrevista especial com ALOIC, exploramos a estratégia vencedora da ESET América Latina na categoria "Melhor Estratégia de Inclusão e Diversidade" dos prêmios LATAM 2023. Carolina Kaplan, da ESET, compartilha como seu foco na imprensa de diversidade e inclusão, particularmente voltado para mulheres e meninas em tecnologia, marcou um marco na indústria. Descubra como esta estratégia não promove apenas a equidade de gênero, mas também impulsiona a educação e formação em disciplinas STEAM, contribuindo significativamente para a transformação estrutural para uma maior inclusão no setor tecnológico.

Você poderia compartilhar conosco a base da estratégia de Inclusão e Diversidade apresentada neste caso de sucesso?

Nesta oportunidade, decidimos apresentar como caso de sucesso a estratégia de Imprensa em Diversidade e Inclusão. O propósito desta estratégia foi tornar visível o problema da inclusão de diversidades na tecnologia, com um foco especial em meninas e mulheres.

Nossa área de imprensa promove, entre outras coisas, a conscientização sobre questões de diversidade e inclusão relacionadas ao nosso negócio.

Em 2021, desenvolvemos 2 matérias: "Dia das Meninas nas TIC. O que é e o que se comemora?" e "ESET faz parte da Primeira Aliança Regional de Organizações para potencializar a Diversidade e Inclusão", que tiveram 40 publicações em diferentes mídias de toda a região e representam 22% de todas as notas institucionais de sustentabilidade realizadas.

No artigo sobre o Dia das Meninas nas TIC, apresentamos uma visão atual sobre o emprego e a participação de mulheres na indústria de TIC, e abordamos os mitos em torno do seu envolvimento nessas áreas. No segundo artigo, divulgamos nossa participação na Entrelatam, uma organização que busca gerar ações com impacto regional em diversidade e inclusão.

Em 2022, desenvolvemos mais duas matérias, "Qual é a situação atual da mulher na indústria de cibersegurança?" e "Equidade, inclusão e diversidade são chaves para o progresso em cibersegurança", que tiveram 145 publicações regionais e representaram 45% de nossas notas de sustentabilidade.

Na matéria sobre a mulher na cibersegurança, junto com Digipadres, analisamos por que as mulheres em ciência e tecnologia representam apenas 28% do total. No artigo "Equidade, inclusão e diversidade são chaves para o progresso", usamos o conceito de progresso para analisar por que esses elementos são cruciais para a indústria de cibersegurança.

Quais você considera que são os principais desafios na indústria em termos de inclusão e diversidade?

Os principais desafios são alcançar uma maior equidade de gênero na tecnologia, abrangendo não apenas empregabilidade e diferença salarial, mas também a formação e educação de mulheres em disciplinas STEAM.

Você pode compartilhar um conselho sobre como promover a inclusão e diversidade no local de trabalho?

Considero fundamental revisar nossos procedimentos, políticas e cultura organizacional com uma perspectiva de gênero e corresponsabilidade. Isso implica modificar aspectos estruturais que se refletem nas ações da empresa, com forte ênfase na conscientização e visibilidade destas questões, apoiados pela alta gestão da organização.

O que significou para sua organização ter ganho nesta categoria?

É um marco importante que reconhece o trabalho que realizamos ao longo dos anos, nos dando maior legitimidade interna e externa para continuar com esses temas.

Qual você considera que é o valor e o benefício de participar deste tipo de evento?

Os benefícios são muitos, entre eles destaco a visibilidade perante outras organizações e também conhecer o que outras organizações estão trabalhando em termos de Sustentabilidade e tendências gerais.